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行業(yè)動態(tài)
拓展訓(xùn)練體驗式培訓(xùn)的理念
時間:2020-11-18 來源:www.openstrait.com
  哈恩(Kurt Hahn)曾經(jīng)這樣描述18世紀(jì)的大學(xué)教育,“剛開始時是沒有教科書的,學(xué)生學(xué)醫(yī)從解剖開始,學(xué)農(nóng)從種植開始,學(xué)哲學(xué)從辯論開始,一切知識都源于實踐;這如同學(xué)游泳、學(xué)腳踏車,因為經(jīng)驗來自親身體驗,就會深刻到終身不忘”。20世紀(jì)三四十年代,哈恩置身教育改革,力圖使自己的教育理念得以實現(xiàn)。首先,他創(chuàng)辦了全球第一個體驗式教學(xué)的運動學(xué)?!叩撬诡D學(xué)校(Gordonstoun School)。經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展,世界上已有數(shù)百所這樣的培訓(xùn)學(xué)校,培訓(xùn)對象從最初的海員擴展到軍人、學(xué)生、企業(yè)管理人員等社會群體,規(guī)模空前,滲透到企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)領(lǐng)域。錦州培訓(xùn)提醒您,一些管理培訓(xùn)管理的探索者們順應(yīng)了時代,紛紛通過學(xué)科交叉的方法,探索企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)問題,這些問題將很快受到管理領(lǐng)域和企業(yè)界的廣泛關(guān)注。

  體驗式培訓(xùn)理念傳人中國的時間不長,只有十多年的時間,通過理論和實踐,基于經(jīng)驗的培訓(xùn)研究的論文或?qū)V仓饾u變得越來越多。錦州拓展訓(xùn)練提醒您,從西方經(jīng)驗訓(xùn)練理論中衍生出來的一些培訓(xùn)項目,如信任背摔、探戈、沙盤模擬、情境模擬等,早已耳濡目染。然而,對于體驗式培訓(xùn)的淵源、理論基礎(chǔ),特別是體驗式培訓(xùn)的內(nèi)涵,效果評估方法,知識仍處于混亂階段,甚至導(dǎo)致一些“花錢買罪受”的指責(zé)的體驗式培訓(xùn)。此外,由于行業(yè)本身缺乏規(guī)范的行為管理,缺乏統(tǒng)一的市場整合機制,也必然需要系統(tǒng)的理論和方法指導(dǎo),以提高該領(lǐng)域從業(yè)人員的素質(zhì),展示體驗式培訓(xùn)的發(fā)展遠(yuǎn)景,以堅定從業(yè)人員的信心。

  錦州拓展訓(xùn)練,《體驗式培訓(xùn)》正是在這樣的客觀要求下應(yīng)運而生的。將理論基礎(chǔ)、項目實踐、效果評估與培訓(xùn)案例四者有效地集合在一起,使廣大讀者能夠從思維到行動、從能力到素質(zhì)、從決策力到領(lǐng)導(dǎo)力等方面得到切實的提升,它初步建立了從“案例中啟思”、“游戲中體驗”、“評估中自測”的三結(jié)合的培訓(xùn)模式;為受訓(xùn)人員在短時間內(nèi)找到提升自身能力的方法,達到“在案例中悟道理”、“在游戲中找方法”、“在評估中學(xué)管理”的目的提供了方便。

 
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